top of page
חיפוש
  • rpeiplaw

ידע חשוב ויקר ועובדים מרוצים גם בפרידה

עורכות הדין רחלי פשר אייקנאר וליאת שושן ברק

אוגוסט 2021

רחלי עוסקת בתחום הקניין הרוחני והידע. התחום הזה מסייע לאירגונים ולעסקים לשמור על ידע סודי כמו רשימות לקוחות , פרטים על מה שהם מזמינים או מעדיפים, פרטים על ספקים, תוכנות עבודה וכמובן בארגונים מסויימים פרטים על פטנט או על תוכניות סודיות אחרות. בין השאר בארגונים לא פעם עולה השאלה של שמירה על הידע היקר הזה לא רק מפני מתחרים אלא גם כלפי פנים- מפני עובדים העשויים לעזוב ועמם הידע היקר. רחלי עוסקת בממשק הידע יקר הערך הזה- מול העולם החוץ אירגוני ומול עובדיו בעת ובעונה אחת, ולעיתים דווקא כיועצת לעובדים המחליפים מקום עבודה וזקוקים לצורך פרנסתם להשתמש בידע שרכשו בקומות העבודה הקודמים.


דיני עבודה:


ליאת עוסקת בדיני עבודה. היא עוסקת בארגונים, בייעוץ למעסיקים ולעיתים גם לעובדים- כיצד לקיים את דיני העבודה מחד וכיצד מאידך להגן על נכסיו- למשל- הסכמים נכונים בנוגע לאופן תשלום זכויות שונות, התנהלות מול העובד בשלבים השונים של עבודתו בארגון- בתחילת הדרך ובסיומה ובין השאר- מה זכויות העובדים בנוגע לידע שרכשו ו/או אספו בארגון במהלך עבודתם בו. מה מותר להם לקחת איתם ומה לא.

שתינו עסקנו בשני הנושאים- ידע וקניין רוחני וגם דיני עבודה, ובהחלט סיפקנו ללקוחות את השירות המלא והמיטבי.


אז מה חדש?


כממחיות משני התחומים השונים האילו – אך גם המשיקים- החלטנו לחבר את היכולות שלנו כמומחיות- כל אחת בתחומה- ביחד- ולספק ללקוחות את האפשרות לקבל צילום של 360 מעלות בנוגע לכל הידע ולכל מערכת יחסי העבודה אצלם. הכוונה לעבודת צוות שבמסגרתה- כל אחת מאיתנו מייצגת את תחומה- וביחד אנחנו מוצאות שילובים מנצחים עבור הלקוחות.זו בעצם סימולציה להחלטות שכל מעסיק ו/או עובד צריכים לקבל- כיצד ליצר מנגנונים מיטביים, המאפשרים למעסיים ולעובדים - לייצר מערכת יחסים מפרה והגונה האפשרת לכל הצדדים להינות מהנכסים שיצרו ורכשו אבל גם- להינות מחופש עיסוק שלהם.


דוגמאות לידע יקר הערך בארגון:

  • ידע על המוצר הייחודי או השירות הייחודי שלכם

  • רשימת לקוחות, והפרטים שנאספו לגביהם

  • רשימת ספקים

  • הפעלת מערכות המיחשוב

  • אופן שמירת המסמכים

  • ידע על מתחרים איך אפשר להתבלט מולם

  • תוכניות להרחבת פעילות או לצימצום הוצאות

  • גיוס עובדים חדשים, אופן חפיפתם ושילובם

אילו זכויות אם בכלל יש לעובדים לעשות שימוש בידע ובסודות?

  • עובד זכאי להתפרנס מהידע שצבר- חופש העיסוק שלו

  • מה גבולות הידע שצבר ומותר לו להשתמש בו כשעזב- ומה סוד מסחרי ואסור לו?

  • איך מנחים עובדים להתנהל נכון עם הידע והסודות

  • מה הדרך הנכונה לקבל עובד לעבודה ולהיפרד ממנו בסיום יחסי העבודה- WIN WIN

איך אנחנו עוזרות ליצר כילים לשמירה על הידע והסודות?

אנחנו מלוות אירגונים בפרויקט ממוקד, תוך מתן כלים שימושיים וידידותיים וליווי בהטמעתם - בזמן קצוב שבין השאר מסייע:

  • באיתור הידע והסודות בארגון- ובדרכים המיטביות לטיפול בו- קלות יחסית, לא יקרות, ברורות

  • בבדיקה ובניהול של הידע שעובדים צוברים- ובמקביל בטיפוח עובדים כיוצרי ידע וכחדשנים.

  • בהכנת הארגון לעזיבת עובדים עם הידע שצברו תוך יצירת נהלים ברורים לגבי הידע ,הבעלות והשימוש בו, מתחילת עבודתם- במהלך עבודתם ועד סיומה בארגון.

  • שילוב ידע ומומחיות להשגת תוצאה מיטבית:

בליווי המוצע כאן - שילוב הידע והמומחיות של שתי המשפטניות – מחד מאפשר לארגון לנהל את נכסי הידע שלו באופן המעשיר אותו ומאידך כזה שגם יוצר תהליכי עבודה חיוביים עם עובדים המרוצים ממקום עבודתם, הנהנים גם הם מהחדשנות ומנכסי הידע שהם יוצרים עבור הארגון ומוודאות ושקיפות לגבי נכסי הידע במהלך ועם סיום יחסי העבודה.


לשאלות ולפרטים נוספים- אתם מוזמנים לפנות אלינו:


עו"ד ליאת שושן ברק:

052-8822789

https://www.liatsblaw.com/

עו"ד רחלי פשר אייקנאר:

054-6936481


למי שרוצה לצפות בנו משוחחות על הנושא הזה:


עו"ד רחל פשר אייקנאר עו"ד ליאת שושן ברק

24 צפיות0 תגובות

コメント


bottom of page